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Une plage de piscine représente la partie de votre espace piscine consacrée au bain de soleil. C’est le lieu idéal pour bronzer et se prélasser, mais pas seulement ! En effet, la plage de piscine est également un espace dédié à l’aménagement paysager; où vous pouvez installer des meubles d’extérieur (transats etc.), une table basse…

Il est donc important de consacrer un certain temps pour choisir l’aménagement qui ira à l’abord de votre piscine. Plusieurs matériaux peuvent servir de base pour une plage de piscine mais le meilleur choix reste la plage de piscine en résine !

A quoi sert l’installation d’une plage de piscine ?

Hormis son aspect décoratif la plage de piscine sert de support à la baignade.

En effet cette terrasse artificielle est idéale pour les baigneurs.

Elle permet une bonne adhésion du corps par rapport au sol, évite l’accumulation de sable et la saleté sur vos pieds mais aussi limiter le risque d’accident en cas de chute ou glissade notamment chez les seniors.

En effet une plage de piscine en résine est une solution parfaite pour une terrasse à proximité de votre bassin à la fois design et durable. C’est un aménagement facile à installer, ce qui évitera tout problème d’avant ou après pose.

 Les avantages de la plage de piscine en résine

Parmi les nombreux avantages de l’installation d’une plage de piscine en résine, on cite :

• La résine est un matériau résistant aux chocs et à l’usure (les égratignures ou les impacts de balle).
• S’adapte facilement à tout type de piscine et s’installe sans gros travaux.
• Un matériau qui se nettoie facilement, elle ne nécessite pas beaucoup d’entretien contrairement aux autres revêtements comme la pierre ou le béton.
• Fini le sol brulant au soleil et les éclaboussures de nageurs qui risquent de dégrader le sol. Le revêtement antidérapant empêche tout accident en protégeant l’accès aux marches, escaliers ou rampes d’eau
• Avec une plage de piscine en résine, votre piscine sera plus adaptée à la pratique jeux aquatiques car elle sera idéale pour se tenir debout sur son matos sans glisser !

La plage de piscine en résine sont conçues pour rester propre plus longtemps (surtout si vous pratiquer de la nage libre) grâce à leur revêtement antidérapant qui empêche les éclaboussures. Ce qui vous permettra de profiter à fond de votre piscine tout en vous amusant !

La durée des travaux d’installation

Pour installer une plage de piscine en résine, il faut compter environ une journée de travail, selon la taille et l’équipement.

Le processus d’installation est simple et efficace, les étapes principales sont :

• Démolition de la zone à niveler (sol existant),
• Ramonage des solives et poutres porteuses pour évacuer le maximum de résidus. Ensuite on pulvérise un liant spécial qui va permettre d’adhérer parfaitement au support, ainsi qu’au liner.
• Le temps total de la pose d’une plage de piscine en résine oscille entre une journée et demie à trois jours.

Le prix des travaux

Le prix d’installation dépendra du type de piscine, des matériaux utilisés ainsi que la surface à couvrir. Il est recommandé de faire appel à un professionnel pour assurer au mieux l’installation dans le respect des normes et réglementations locales. Les amateurs peuvent installer eux-mêmes les plages modulaires grâce aux kits spécialement conçus à cet effet.

Le cout moyen de ces terrasses en résine entre 45€ et 210€ par m² y compris les travaux ! Le cout peut varier d’un professionnel à un autre, dans le cas des terrasses en résine il est toujours recommandé de² comparer les offres.

Quels sont les types de résine à choisir ?

Pour une plage de piscine en résine il existe de nombreux types de résine. Le plus utilisé est le polyester mais il y aussi l’acrylique, l’EPE (Expanded PolyEthylene) qui sont toutes des matières très solides et durables.

• Polyester : c’est la matière la plus utilisée pour les plages de piscines; car elle est très solide et résistante aux UV.
• Acrylique : cette matière coûte moins chère que le polyester; mais elle est aussi moins durable; ce qui fait qu’elle nécessite un entretien régulier afin d’éviter les déchirures ou craquelures dues au soleil.
• EPE (Expanded PolyEthylene) : On l’utilise le plus souvent comme revêtement pour les plages de piscines en bois car elle est très résistante, et même si cette matière coûte un peu moins cher que le polyester ou l’acrylique, certains acheteurs préfèrent économiser sur d’autres composants du bassin (les accessoires par exemple).

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Pour passer une excellente nuit, vous devez avoir un matelas de qualité. Cependant, il faut avouer que les meilleurs matelas sont souvent un peu chers. Ce qui fait que plusieurs personnes attendent les soldes pour s’en procurer. Alors, faut-il forcément attendre les soldes avant d’acheter un nouveau matelas ?

Quand faut-il prendre un matelas en solde ?

L’achat d’un matelas-90×190 et d’un sommier peut être coûteux. Ainsi, si vous n’avez pas assez de moyens financiers, vous pouvez attendre et prendre votre matelas pendant les soldes. Pendant les soldes, le prix des matelas est revu à la baisse, c’est donc le moment idéal pour vous en procurer. Cependant, il faut noter que les soldes varient d’une région à une autre et d’une période à une autre. L’été et l’hiver sont les meilleurs moments pendant lesquels vous pouvez prendre votre matelas à bas prix en solde.

Hormis ces périodes, vous pouvez acheter des matelas à bas prix lors du Black Friday. En effet, le Black Friday est une journée pendant laquelle les sociétés rabaissent le prix des literies. En dehors du Black Friday, il existe aussi le French Days qui offre souvent des matelas en solde pendant quatre jours en printemps.

Quel est le prix d’un matelas hors solde ?

Vu la diversité des marques de matelas, vous pouvez trouver des matelas à des prix très différents. Il existe donc sur le marché des matelas moins chers et accessibles à toutes les bourses. Ainsi, sans attendre les soldes, vous pouvez très bien trouver des matelas à des prix réduits. Vous trouverez des matelas ou des sommiers pour une personne, deux ou même trois. Par exemple, pour des matelas pour une personne, vous pouvez prévoir environ 100 euros. Quant aux matelas deux ou trois personnes, les prix varient entre 250 euros et 300 euros. Ainsi, peu importe votre budget, vous pouvez trouver un matelas de qualité. Toutefois, ces prix sont largement revus à la baisse pendant les soldes.

Comment choisir un matelas en solde ?

Tous matelas en solde ne sont pas forcément de mauvaise qualité, il vous suffit de trouver le bon. Pour y arriver, vous devez vérifier d’abord sa composition, sa durée d’utilisation et sa garantie.

Composition d’un matelas pas cher

Lorsque vous vérifiez la composition d’un sommier ou matelas-90×190, il est important de jeter un coup d’œil aux matériaux qui ont été utilisés pour sa conception. Un bon matelas doit avoir au moins vingt centimètres de hauteur, il est donc conseillé de prendre un matelas épais. Cependant, si vous remarquez que la composition du matelas n’est pas de bonne qualité, évitez de l’acheter. Surtout, évitez les matelas fins qui n’ont pas d’excellente composition.

La durée d’utilisation des matelas moins chers

Comme tout produit, vous devez prendre en compte sa durée de vie. Ainsi, il est important de vérifier la durée des matériaux qui ont été utilisés pour la conception du matelas. Ainsi, avant l’achat de votre matelas, prenez toutes les informations concernant les matières qui ont été utilisées pour sa fabrication. Cela vous permettra de connaître la composition des matériaux de votre matelas et de connaître sa durée de vie.

La garantie du matelas solde

Avant de choisir votre matelas en solde, vérifiez sa garantie. En effet, lorsque le matelas a une garantie de longue durée, elle est probablement de bonne qualité. En outre, vérifiez les conditions de la garantie avant de faire votre choix. Elle peut couvrir le changement du matelas ou le changement de certaines pièces. De plus, vérifiez le délai de la garantie avant de prendre le matelas. Une bonne garantie fait au plus 10 ans et celles qui dépassent cette durée sont souvent de fausses.

L’achat des matelas en période de solde permet d’avoir de bon matelas à bas prix. Ainsi, lorsque vous n’avez pas assez de moyens, vous pouvez patienter et prendre votre matelas de qualité pendant cette période.

Au début de votre réunion, établissez les attentes et les objectifs. (Indice, vous l’avez déjà fait pour vous-même, partagez-le simplement avec l’employé.) Rappelez-vous quand vous avez déterminé ce que vous vouliez que performances l’employé reparte à la fin de la réunion ? Communiquez-le à l’employé dès le début.

Utilisez ces étapes comme guide pour vous guider tout au long de votre prochaine réunion du plan d’amélioration des performances des employés :

Établir des attentes. Faites-leur savoir que vous avez leur meilleur intérêt à cœur. Parlez des défis et des victoires. Faites-leur savoir ce qu’ils ne font bien, pas seulement ce qui doit être amélioré. Lorsque vous reconnaissez le travail acharné d’un employé et vous lui donnez les moyens de poursuivre l’effort.

Reconnaissez le potentiel que vous voyez chez l’employé. (Ils peuvent même ne pas le reconnaître eux-mêmes !) Fournissez des exemples des problèmes de comportement ou de performance en question. Fournissez toujours des exemples et fournissez de la documentation si possible. Évitez l’imprécision ou l’ambiguïté.

Lorsque vous donnez des commentaires, vous voulez toujours faire savoir à l’employé comment il peut s’améliorer. Ne vous contentez pas de dire : « Soyez meilleur ». Donnez à l’employé quelque chose de mesurable et atteignable, et définissez les attentes de performance de manière objective.

Définissez l’impact de l’action ou du comportement critiqué. Ne vous arrêtez pas à « c’est un mauvais comportement ». Expliquez comment ce comportement affecte l’entreprise, les employés, les clients ou les prospects.

Laissez le temps à l’employé de répondre. Prenez le temps d’entendre comment ils voient le problème. L’ont-ils interprété de la même manière que vous ou le superviseur l’avez fait ? Veillez à guider la conversation pour qu’elle ne se transforme pas en dispute.

Identifiez les prochaines étapes.

Comment peuvent-ils s’améliorer ? Comment pouvez-vous les aider à atteindre ces objectifs (formation, ressources, etc.) ? Faites la réunion sur l’endroit où l’employé se dirige plutôt que de se concentrer sur le passé.

Fixez un moment pour une réunion de suivi afin d’évaluer les progrès et les objectifs.

Ce que les managers doivent éviter lors de l’élaboration d’un plan d’amélioration des performances

Lorsque vous discutez du PIP avec votre employé et évitez de vous émouvoir de la situation. Il n’est pas improbable que l’employé soit sur la défensive ou argumentatif au sujet du PIP. L’employé peut être gêné. L’employé peut être dans le déni de certaines circonstances affectant son rendement. Gardez une attitude professionnelle pendant la discussion. Ne laissez pas les émotions vous amener à vous battre ou à reculer face au PIP.

Si l’employé remet en question l’évaluation de son comportement ou de ses performances ou remet en question la nécessité du PIP, n’esquivez pas la question. Essayez de donner une réponse aussi directe que possible. Donnez des réponses honnêtes pour aider l’employé à comprendre le but du plan.

Bien sûr, vous voudrez essayer de rester empathique face à la situation. Rappelez à vos employés que ce plan vise à les aider à s’améliorer et non à les voir échouer.

Après la réunion initiale du Plan d’amélioration des performances

Assurez-vous d’avoir une réunion de suivi avec l’employé pour discuter de l’état de ses objectifs. Parlez avec le superviseur de l’employé pour discuter du plan d’action de performance que vous mettez en place et obtenez son soutien. Le suivi pendant le plan est essentiel à la réussite du plan. Sans un soutien et une responsabilité adéquats, le PIP devient un autre élément du jargon RH que les employés redoutent sans jamais en voir les avantages. Voir le guide de SHRM pour le plan d’évaluation des performances pour plus d’exemples et de mesures à prendre.

Continuez à encourager vos employés et à travailler dur pour qu’ils restent des membres actifs et engagés de votre effectif. Les plans d’amélioration des performances aident les employés à atteindre leur plein potentiel. En investissant du temps dans ces employés, vous pouvez développer des contributeurs actifs et un personnel satisfait qui augmentent la productivité et réduisent le roulement du personnel. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur la note de frais kilométrique en entreprise.

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