Vous êtes une personne en situation ou état de handicap et vous avez terminé vos études. Vous évoluez maintenant dans l’environnement des entreprises. En tant que salarié, il est généralement conseillé de faire la déclaration de votre handicap, avant tout. Pour beaucoup, il s’agit d’une démarche qui ouvre de nombreux avantages au salarié handicapé. Toutefois, il est important de savoir si cela présente également des risques. Focus dans cet article !
Déclaration handicap : les intérêts pour le salarié
La déclaration de votre situation de handicap en tant que salarié ne constitue pas une démarche obligatoire. Toutefois, cela présente divers intérêts pour vous.
Une orientation et une insertion optimale
En déclarant votre situation de handicap, vous serez alors reconnu en tant que travailleur handicapé au sein d’entreprises engagées, comme le Café Joyeux. En amont vous pourrez alors bénéficier de diverses mesures d’orientation comme les stages de formation professionnelle, les stages de rééducation ou de réadaptation professionnelle. Vous pourrez également bénéficier du système d’emploi accompagné qui offre un accompagnement médico-social au travailleur handicapé, mais aussi un soutien pour s’insérer professionnellement et garder son emploi. Si vous disposez d’un projet professionnel personnel, vous recevrez toute l’aide nécessaire. Vous serez également soutenu dans votre recherche d’emploi comme avec certains modèles associatifs.
Une meilleure considération
Grâce à la déclaration et à la reconnaissance en tant que travailleur handicapé, vous bénéficiez d’une meilleure considération. Cela commence dès votre entretien d’embauche avec l’obligation d’emploi des personnes handicapées imposée aux entreprises. L’employeur est donc tenu de vous recruter si vous disposez des compétences nécessaires sous peine de payer la taxe Agefiph. Ce sont là les mesures incitatives à l’emploi. En tant que travailleur handicapé au sein de l’entreprise, vous bénéficiez de « contrats aidés » qui vous ouvrent divers avantages financiers incitatifs. Votre contrat vous ouvre l’accès à des postes de responsabilité plus importantes au sein de l’entreprise.
Divers aménagements professionnels
En déclarant votre handicap en tant que salarié, vous obtenez la reconnaissance de votre handicap. Il s’agit alors d’une parfaite manière de conscientiser votre employeur sur votre situation au sein de l’entreprise. Parmi les autres avantages dont vous pouvez bénéficier, on compte l’aménagement professionnel. Cela signifie notamment que vous pouvez solliciter un aménagement de vos horaires et de votre poste de travail. Votre fonction sera alors adaptée à votre situation de handicap. En cas de licenciement ou de rupture de contrat de travail, vous bénéficiez d’une possibilité de rallonge de la durée de préavis de licenciement.
Déclaration de handicap : des risques pour le salarié ?
Déclarer sa situation de handicap ne présente que des avantages pour les travailleurs ou salariés handicapés. Vous n’êtes certes pas obligé de le faire, mais c’est tout à votre intérêt. Cela permet d’être mieux protégé et considéré en entreprise afin de mieux concilier le travail et le handicap. Grâce aux lois et dispositifs sécurisés mis en place, le salarié handicapé pourra être protégé de certaines injustices ou discriminations pour certaines activités ou certaines fonctions.
L’employeur pourra aménager des zones de passage spécifiques à son handicap pour faciliter ses déplacements et son activité. En gros, la déclaration de situation de handicap au sein de l’entreprise vous ouvre toutes les opportunités pour vous insérer dans l’entreprise, bénéficier des privilèges médicaux, sociaux et même salariaux. Cette démarche sera simplement une sorte de discrimination positive pour la personne handicapée.