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En entrant dans la catégorie des seniors, vous êtes à la recherche d’une mutuelle pour protéger votre santé et votre budget. En effet, à l’âge de la retraite, vos revenus baissent. Or, vos besoins médicaux augmentent. En effet, à partir de cet âge, votre santé se fragilise. Vous faites partie des personnes vulnérables surtout face à cette pandémie de covid-19. Les frais médicaux s’avèrent très onéreux pour vous. Dans ce cas, même si vous êtes en forme, il est important de souscrire à une mutuelle senior. C’est une excellente solution pour anticiper les complications futures et pour être bien couvert pour les frais de soins. Mais pour payer moins votre contrat de complémentaire santé, vous devez choisir les garanties adaptées à vos besoins de santé. Comment y parvenir ?

Privilégier les garanties indispensables pour votre mutuelle senior

A partir d’un certain âge, il existe des postes de dépense santé très importants. Il est indispensable de les considérer pour éviter les grosses dépenses. En vieillissant, les problèmes de dentition, d’ouïe et de vue se multiplient. Or, les soins et les appareils, les lunettes, ou encore les prothèses auditives sont onéreuses. En plus, ils sont souvent mal remboursés par l’Assurance maladie. Dans ce cas, lors de la souscription à votre mutuelle santé senior, privilégiez, les couvertures qui vous sont indispensables.

Une complémentaire santé senior performante doit offrir des garanties renforcées sur :

• Les visites fréquentes chez le cardiologue ;
• Les soins dentaires, d’optique, d’audition ainsi que les appareils utiles pour chaque soin comme les prothèses dentaires, les équipements optiques ou auditifs ;
• Les analyses de sang ;
• Les consultations régulières nécessaires au suivi d’un traitement particulier.

Outre ces dépenses de santé principales, il est indispensable aussi d’opter pour une mutuelle qui couvre les frais d’hospitalisation. En effet, les dépassements honoraires médicaux, le supplément pour une chambre individuelle, les suppléments liés à la convalescence peuvent vite devenir coûteux. Ainsi, envisagez tous ces aspects lors de la souscription à votre mutuelle senior.

Opter pour les autres garanties spécifiques à vos besoins

Chaque individu est différent. Certaines personnes ont besoin plus de couverture que l’autre. Donc, à part les garanties énoncées ci-haut, vérifiez si d’autres couvertures sont encore indispensables pour vous.

Si vous êtes par exemple adepte des médecines douces, assurez-vous que ces soins sont pris en charge par votre mutuelle santé senior. C’est aussi le cas pour les soins de bien-être comme l’ostéopathie. Il est possible que ces soins de confort doivent être primordiaux pour votre bien-être et votre rétablissement.

Selon vos besoins, certains contrats proposent aussi des services d’assistance. Ils sont très pratiques dans le cadre d’une maladie de longue durée par exemple. Ils vous permettent de bénéficier d’une aide à domicile, de la livraison des courses, etc.

Ainsi, avant de souscrire à une mutuelle senior, mieux vaut d’abord définir vos besoins en couverture de santé. Cela vous permet de bénéficier des garanties répondant à vos attentes. Il est indispensable aussi de vous adresser à une meilleure mutuelle. Comme ça, vous procurez des prises en charge et des services de qualité avec le meilleur tarif.

Les colonies de vacances peuvent être actuellement organisées dans un lieu magnifique, voire un site touristique. Cela afin de motiver les participants au voyage de groupe. L’organisation de ce genre de voyage n’est pas facile. Il faut que le séjour soit une excellente manière de passer du bon temps, de se détendre et de vivre une belle aventure plutôt que de régler les difficultés. Il est donc important de bien assurer la préparation. Lire la suite

Pour passer une excellente nuit, vous devez avoir un matelas de qualité. Cependant, il faut avouer que les meilleurs matelas sont souvent un peu chers. Ce qui fait que plusieurs personnes attendent les soldes pour s’en procurer. Alors, faut-il forcément attendre les soldes avant d’acheter un nouveau matelas ?

Quand faut-il prendre un matelas en solde ?

L’achat d’un matelas-90×190 et d’un sommier peut être coûteux. Ainsi, si vous n’avez pas assez de moyens financiers, vous pouvez attendre et prendre votre matelas pendant les soldes. Pendant les soldes, le prix des matelas est revu à la baisse, c’est donc le moment idéal pour vous en procurer. Cependant, il faut noter que les soldes varient d’une région à une autre et d’une période à une autre. L’été et l’hiver sont les meilleurs moments pendant lesquels vous pouvez prendre votre matelas à bas prix en solde.

Hormis ces périodes, vous pouvez acheter des matelas à bas prix lors du Black Friday. En effet, le Black Friday est une journée pendant laquelle les sociétés rabaissent le prix des literies. En dehors du Black Friday, il existe aussi le French Days qui offre souvent des matelas en solde pendant quatre jours en printemps.

Quel est le prix d’un matelas hors solde ?

Vu la diversité des marques de matelas, vous pouvez trouver des matelas à des prix très différents. Il existe donc sur le marché des matelas moins chers et accessibles à toutes les bourses. Ainsi, sans attendre les soldes, vous pouvez très bien trouver des matelas à des prix réduits. Vous trouverez des matelas ou des sommiers pour une personne, deux ou même trois. Par exemple, pour des matelas pour une personne, vous pouvez prévoir environ 100 euros. Quant aux matelas deux ou trois personnes, les prix varient entre 250 euros et 300 euros. Ainsi, peu importe votre budget, vous pouvez trouver un matelas de qualité. Toutefois, ces prix sont largement revus à la baisse pendant les soldes.

Comment choisir un matelas en solde ?

Tous matelas en solde ne sont pas forcément de mauvaise qualité, il vous suffit de trouver le bon. Pour y arriver, vous devez vérifier d’abord sa composition, sa durée d’utilisation et sa garantie.

Composition d’un matelas pas cher

Lorsque vous vérifiez la composition d’un sommier ou matelas-90×190, il est important de jeter un coup d’œil aux matériaux qui ont été utilisés pour sa conception. Un bon matelas doit avoir au moins vingt centimètres de hauteur, il est donc conseillé de prendre un matelas épais. Cependant, si vous remarquez que la composition du matelas n’est pas de bonne qualité, évitez de l’acheter. Surtout, évitez les matelas fins qui n’ont pas d’excellente composition.

La durée d’utilisation des matelas moins chers

Comme tout produit, vous devez prendre en compte sa durée de vie. Ainsi, il est important de vérifier la durée des matériaux qui ont été utilisés pour la conception du matelas. Ainsi, avant l’achat de votre matelas, prenez toutes les informations concernant les matières qui ont été utilisées pour sa fabrication. Cela vous permettra de connaître la composition des matériaux de votre matelas et de connaître sa durée de vie.

La garantie du matelas solde

Avant de choisir votre matelas en solde, vérifiez sa garantie. En effet, lorsque le matelas a une garantie de longue durée, elle est probablement de bonne qualité. En outre, vérifiez les conditions de la garantie avant de faire votre choix. Elle peut couvrir le changement du matelas ou le changement de certaines pièces. De plus, vérifiez le délai de la garantie avant de prendre le matelas. Une bonne garantie fait au plus 10 ans et celles qui dépassent cette durée sont souvent de fausses.

L’achat des matelas en période de solde permet d’avoir de bon matelas à bas prix. Ainsi, lorsque vous n’avez pas assez de moyens, vous pouvez patienter et prendre votre matelas de qualité pendant cette période.

Au début de votre réunion, établissez les attentes et les objectifs. (Indice, vous l’avez déjà fait pour vous-même, partagez-le simplement avec l’employé.) Rappelez-vous quand vous avez déterminé ce que vous vouliez que performances l’employé reparte à la fin de la réunion ? Communiquez-le à l’employé dès le début.

Utilisez ces étapes comme guide pour vous guider tout au long de votre prochaine réunion du plan d’amélioration des performances des employés :

Établir des attentes. Faites-leur savoir que vous avez leur meilleur intérêt à cœur. Parlez des défis et des victoires. Faites-leur savoir ce qu’ils ne font bien, pas seulement ce qui doit être amélioré. Lorsque vous reconnaissez le travail acharné d’un employé et vous lui donnez les moyens de poursuivre l’effort.

Reconnaissez le potentiel que vous voyez chez l’employé. (Ils peuvent même ne pas le reconnaître eux-mêmes !) Fournissez des exemples des problèmes de comportement ou de performance en question. Fournissez toujours des exemples et fournissez de la documentation si possible. Évitez l’imprécision ou l’ambiguïté.

Lorsque vous donnez des commentaires, vous voulez toujours faire savoir à l’employé comment il peut s’améliorer. Ne vous contentez pas de dire : « Soyez meilleur ». Donnez à l’employé quelque chose de mesurable et atteignable, et définissez les attentes de performance de manière objective.

Définissez l’impact de l’action ou du comportement critiqué. Ne vous arrêtez pas à « c’est un mauvais comportement ». Expliquez comment ce comportement affecte l’entreprise, les employés, les clients ou les prospects.

Laissez le temps à l’employé de répondre. Prenez le temps d’entendre comment ils voient le problème. L’ont-ils interprété de la même manière que vous ou le superviseur l’avez fait ? Veillez à guider la conversation pour qu’elle ne se transforme pas en dispute.

Identifiez les prochaines étapes.

Comment peuvent-ils s’améliorer ? Comment pouvez-vous les aider à atteindre ces objectifs (formation, ressources, etc.) ? Faites la réunion sur l’endroit où l’employé se dirige plutôt que de se concentrer sur le passé.

Fixez un moment pour une réunion de suivi afin d’évaluer les progrès et les objectifs.

Ce que les managers doivent éviter lors de l’élaboration d’un plan d’amélioration des performances

Lorsque vous discutez du PIP avec votre employé et évitez de vous émouvoir de la situation. Il n’est pas improbable que l’employé soit sur la défensive ou argumentatif au sujet du PIP. L’employé peut être gêné. L’employé peut être dans le déni de certaines circonstances affectant son rendement. Gardez une attitude professionnelle pendant la discussion. Ne laissez pas les émotions vous amener à vous battre ou à reculer face au PIP.

Si l’employé remet en question l’évaluation de son comportement ou de ses performances ou remet en question la nécessité du PIP, n’esquivez pas la question. Essayez de donner une réponse aussi directe que possible. Donnez des réponses honnêtes pour aider l’employé à comprendre le but du plan.

Bien sûr, vous voudrez essayer de rester empathique face à la situation. Rappelez à vos employés que ce plan vise à les aider à s’améliorer et non à les voir échouer.

Après la réunion initiale du Plan d’amélioration des performances

Assurez-vous d’avoir une réunion de suivi avec l’employé pour discuter de l’état de ses objectifs. Parlez avec le superviseur de l’employé pour discuter du plan d’action de performance que vous mettez en place et obtenez son soutien. Le suivi pendant le plan est essentiel à la réussite du plan. Sans un soutien et une responsabilité adéquats, le PIP devient un autre élément du jargon RH que les employés redoutent sans jamais en voir les avantages. Voir le guide de SHRM pour le plan d’évaluation des performances pour plus d’exemples et de mesures à prendre.

Continuez à encourager vos employés et à travailler dur pour qu’ils restent des membres actifs et engagés de votre effectif. Les plans d’amélioration des performances aident les employés à atteindre leur plein potentiel. En investissant du temps dans ces employés, vous pouvez développer des contributeurs actifs et un personnel satisfait qui augmentent la productivité et réduisent le roulement du personnel. Pour plus des informations, découvrez le guide complet pour tout savoir sur la note de frais kilométrique en entreprise.

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